职场厚黑学认为，在职场上必先把脸皮磨厚，心里想什么事不要轻易显露出来，脸上总是笑容可掬，这样可以有效地保护自己。

　　人们经常说“防人之心不可无”，并不是说处处防范你的同事，更不能无缘无故地在你的周围筑起一道围墙。和同事在一起相处存在着竞争、摩擦，那是很正常的事情。作为一名高明的职场人士，要把同事之间的摩擦降到最低程度。

　　你是否碰到过这种情形：你来到了一个新的工作岗位上，觉得很不适应。然而，有一些资深的职员，对你很冷淡，甚至还在许多事情上，专门与你作对，你感到有些不能忍受，可是你别无选择。你只能与同事们好好地合作，在这种不利的情况下，你应该如何去做呢？

　　职场厚黑学告诉你：不要再梦想对方能向你伸出援助之手，应该对自己严格要求，主动延长你的工作时间。

　　假如你经常和某位同事争论，他却仍然没有理会你的埋怨，仍然是我行我素，使你感到更烦，你必须从中吸取这个教训，不要再自寻烦恼了。与其和同事据理力争，真不如学习怎样把工作单独做好。

　　在分析出同事是“老油条”还是“不可救药”的人以前，应该先和同事化敌为友。

　　不要觉得你有任何过人之处，更不能认为同事是“老顽固”，假如你想左右逢源的话，必须学习怎样尊重同事，和自己不喜欢的同事建立良好的关系。

　　你应该问自己不能和同事合作的原因，问题到底出在同事身上，还是出在自己的身上？不能小瞧和同事相处的技巧，它是你日后事业成败的关键所在。

　　当同事需要你的看法时，你不要说出没有任何意义的称赞；当同事碰到工作上的困难时，你应该给予援手，而不能哈哈大笑，更不能落井下石。

　　当同事无意之中伤害了你，而且没有向你说对不起的时候，你应该持着“大人不记小人过”的态度，真诚地原谅他。一旦他有求于你的时候，应该全力帮助他。

　　你可能要问：“为什么我必须对他那么好？”

　　因为他是你的同事，你每天会有三分之一的时间与同事在一起，你能不能从工作中得到快乐，能不能很好地完成工作，同事们在其中扮演着非常重要的角色。想一想：当你回到办公室，却发现同事们对你视若无睹，没有任何人想和你谈话，更没有人愿意和你谈工作的苦乐时，你还有什么心情工作呀？

　　假如你认为和同事相处非常困难，不妨多阅读几遍以下的意见，那样的话你能够从中获得启发。

　　1．当同事无意中表示他很能干，获得了上司的信任时，没有必要嫉妒他，你要真诚地欣赏同事的长处。

　　2．当同事们趁上司不在，围在一起聊天时，你也应该暂时放下手中的工作，过去和同事们说些无关痛痒的笑话，使同事们知道你也是他们中的一员。

　　3．不能随便把同事们说的话讲给上司，不然的话你会遭到同事们的一致排斥。

　　4．与你合作多年的同事离开了公司，公司调来了一位新同事。新同事以前在别的部门工作，在公司里的名声很坏，比如霸气、自私等，你的内心非常不安，担心双方在一起合作会产生很多麻烦，甚至担心会生出祸端。

　　既然你已经有了这种心理准备，面对新同事就容易一些了。什么事情都要由你自己去观察分析，然后再对新同事重下评语，绝不能胡乱听信其他同事的看法。

　　和新同事在一起绝不能摆出不合作的姿态，或者向新同事提出某种挑战，那样一来，肯定会闹得不可收拾的！

　　不管你和谁在一起合作，要想获得佳绩，第一个条件就是双方十分默契，一起努力。要想达到这个目的，你应该主动和同事交往。

　　在过去的公司里曾经和你合作过的同事，突然又出现在同一家公司与你合作，你们合作起来很默契。然而，你总有些忐忑不安，担心会有不愉快的事情发生。

　　要想和同事合作愉快，关键在于想得开，假如你直来直去，到时候做起事来肯定会受影响。要想打破僵局，那很简单，就是解铃还需系铃人。

　　如果过去你们的关系很好，那么没有多大问题，只要你能公事公办就行了。

　　如果是你们都对对方印象不好，那就必须多下些工夫了。你先要摆出你的大度来，有了新任务一定要和同事讲清楚，并且抱着随时握手言和的态度。那样的话，同事也不好意思拒你于千里之外的。

　　有了竞争才会有进步，你工作非常努力，觉得升职已经是迟早的事情了。一天，顶头上司公布新职位由你的同事接任。是的，公司的老板的确在私下向你保证过，有了空缺以后会先提升你，让你先忍一忍。然而，你心里仍然觉得不是滋味，特别是当其他同事安慰你的时候。

　　同事们都把你看成了失败者，向你投去了怜悯的目光，比如，在公司走廊里碰上你，常常十分腼腆，好像不知道怎样表示怜悯一样，更不知道怎样和你攀谈。这时，你就应该尽快转被动为主动。

　　第一，恭喜同事的升职，那样显得自己很大度。同时，做事要像平时一样投入工作，在同事面前，保持以往的开朗。

　　还有，绝不能向外倾诉老板对你许过的诺言，那样会使老板为难，只会坏了事。

　　就算有好事者问你那件事的情况，也要回答说：“我当然想升职，我看以后机会也挺多的，只要我努力和有实力。”

　　事实上，“公私分明”这句话说起来很简单，但是做起来非常难。然而，只要你做好了充分的心理准备，许多问题都能迎刃而解。

　　比如，在公司里，要记住同事是上司所垂青的人，无论他对你有什么要求，也要尽力而为；有很多事，你必须先向他说；碰上哪位同事有出错的地方，你也要多和他商讨。

　　既然你们行得正，同事们又怎会有借口离间你们的关系呀？就算有人无中生有，你也无愧于心，又何必在意呢？

　　你和同事的职级一样，但工作量却不一样，同事可以煲电话粥，你却成天忙得团团转。这种情况，一定要改善。

　　尽管你的心情不好，不过切勿向同事发脾气，特别是工作不是由他分配的，也不是由于他推卸责任。他是你的同事，以后并肩作战的日子还长着呢，有很多事还是唇亡齿寒的。

　　在表面上，你的主要任务就是做好自己的工作，对这位同事应该保持以往的友善作风，如果工作多得实在不行了，最好客气地对闲着的他说：“很抱歉，我忙得喘不过气来，你能不能抽时间帮帮我？”

　　如果上司并非出于偏心，而是对你们的工作所需时间不太了解，那么你有必要找上司谈一谈，让他了解到，每件工作所花的时间是多少，在一天里能做多少工作，你的任务又是多少，只能说出你的困难，不要抱怨同事相对地闲着，更不能直接指责上司的分配不公平。要对事不对人，才能使事情获得圆满解决。