如何处理好与领导的关系，始终是每一个下属关心的问题。这里，我们不再讨论如何处理与领导关系的技巧，而要提醒你注意一些问题。
怎样保持与领导最好的关系呢?我们不妨换一个角度来思考一下，领导与下属到底应是什么样的关系呢?
美国著名的职业培训专家史蒂夫·布朗先生提出了一个发人深思的原则：领导和下属之间永远应保持着业务上的关系。他认为，一个领导在同下属在一起的时候，绝不要干他同公司的头号顾客在一起时最不愿干的事情。
虽然不能否定领导同下属交朋友或是共同娱乐，但是他们之间总是有着业务上的关系。因此，反过来，我们应该说：你与领导总是有着业务上的关系，因此无论在工作时间还是在社交场合，你的头脑中都应该保持这样一个观念和警觉。领导之所以选中你做下属，一定是由于公司业务的需要。如果你背离了你与领导这种关系的做法在更多的时候是很危险的。
1.不做领导的哥们儿
如果你的领导对待下属非常民主，他愿意聆听下属的意见，愿意与下属沟通交流，并保持良好的上下级关系；如果你的领导性格温和，待人充满温情；如果你的领导非常器重你，经常带你出入各种社交场所，那么，你千万要头脑清醒，切不能得寸进尺，适度的距离对你是有好处的。也许你发现你正在或可能成为领导的朋友甚至哥们儿，你应当把握好尺度。如果你当着其他人的面与领导称兄道弟，以显示你与领导的特殊关系，那么这种行为是危险的。再随和民主的领导也需要一定的威严。当众与领导称兄道弟只能降低他的威信。这会导致其他同事也开始对领导的命令不当一回事。当领导发觉他的工作越来越难做，而最终他发现是你破坏了他应有的威严时，那么，等待你的是疏远，或者你只能离开。也许他不会表露出来。可是，终有一天，你会发现你不得不接受调职的命令。
当然，你如果能够同领导交上朋友，这说明你已经能接近你的领导了。你应清醒地认识到，这种朋友关系的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。如果你能以自己的行动提高领导在公司中的地位，维护他的威信，你就是他最好的朋友。
领导启用你绝不是为了广交朋友，而是让你协助他工作，让你为他服务。
2.不做领导的情人
这当然不是断然否定与下级之间恋情存在的合理性——如果双方真有此意而且合法的话。
但是，更多的时候，与领导建立情人关系是对双方都没有好处的。如果这种超出工作以外的情人关系，或是发生在至少一方已经有合法婚姻的情况下，那就更是引火上身了。
在大多数时候，你与领导建立了情人关系，最终等待你的极可能是你在这家公司职业生涯的终结。
还有另外一种可能的结果，那就是你与领导的情人关系可能给领导带来麻烦，当上级管理部门发现了你们之间的关系所带来的消极影响的时候，也正是这位被丘比特之箭射中的领导丧失职务之时。男女之间的同事关系，完全可以相处或保持为正常的工作关系。如果你是男性而领导是女性，你是否也能抵挡住这个**呢?要时刻留心。
3.不做领导的密友
如果说过多介入领导的私生活已经使你脱离了与领导的正常关系，那么了解领导的某些个人隐私和事业上的“机密”对你更没有什么好处。
上下级间的确可建立友谊，但友谊要掌握一定的火候，过多地参与领导的秘密，却是极其危险的。亲密的关系有一种平等化的效应，这可能会扭曲领导与你之间正常的上下级关系。你应明白，越是亲近领导，领导的要求便越多，总有一天，当你难以满足领导的胃口时，你从此便失信了。过多地与领导周旋可能得到领导“密友”或“宠儿”的名声。这样一个名声会使同事们讨厌或不信任，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。他们会猜测你与领导之间神秘兮兮的样子，是不是意味着一些阴谋或小算盘呢——人们对这种不正常的上下级关系总会本能地产生反感。
4.不做领导的保姆
过分关注同领导的私人关系，最严重的一种，便是在事实上成了领导的保姆或者说是佣人。有些善于钻营的人希望能得到提升，所采取的方法就是千方百计地去讨好领导。怎么讨好领导呢?你想周到地为领导的日常生活服务。比如，不断地为领导端茶倒水，替领导清理办公桌等。领导也许会对这种人表示好感。经常在外出的时候带上你一回——因为你总是愿意提供一些超出职员身份的服务，这为领导带来很多的方便。在很多时候，你更像一个跟班。你满怀希望地等待着某一天领导突然对你说： “你是个好人，你是否愿做一名管理者?”可是，这一天始终没有到来。在领导心中，你的形象不知不觉地被定格为保姆，这样的人，永远只适合做下属。
如果你试图用这种小伎俩打动领导的心，方向就偏了。
总之，在你和领导的关系中有一些禁忌，千万不可冒犯。即便是领导主动拉近与你的关系，你也要保持足够清醒的头脑。
如果要做朋友，也要做领导事业上的朋友。当然，如果你能因此获得领导私人朋友的地位，将是最为完美的。但时刻都应该对自己说：“我是否注意到与领导保持正常的业务关系?”
前面我们说过，领导是一个人的人脉关系网中至关重要的一个节点，需要打上红色的警示结，来提醒自己小心谨慎处事。