.人生只有两件事情是公平的，一件是死亡, 另一件是时间。

　　.我们羡慕别人的，都是我们缺少的。

　　.若选对了一个行业，行业的快速发展会给你带来很大的助力。

　　那些看上去很有用的事情

　　又有好几天没写文章了。

　　不是没有时间，也不是没有主题，只是不想写。是的，只是不想写。我在微博上发了个消息：有点倦怠感。

　　倦怠感，是一件说不清道不明，但让人讨厌让人容易烦躁的东西。女人的经期让女人觉得讨厌，但不得不接受，上帝让女人做个女人，一生下来就注定了，没有办法。倦怠感不一样，如果每月都有那么几天倦怠感，听上去很烦人，但实际上不会真的让人烦，因为毕竟是有规律的，你避无所避，逃无所逃。但倦怠感没有规律，不知道什么时候会来，不知道什么时候会走。

　　看上去是这样的，有规律的东西，我们都觉得可以接受，无论是好是坏。就像每个人每天都要吃饭拉屎，我们不嫌烦；每个人都会死，我们也没那么恐惧。没有规律的东西，我们才会有期待或排斥。

　　不知哪位哲人说过：人最怕无事可做。

　　以前看见这句话，我嗤之以鼻：每个人的追求到最后不就是图个清闲吗？虽然现在我对这句话仍然嗤之以鼻，但还是理解了。

　　把好多需要忙碌的事情都一一推掉后，我变得有点无事可做。每天接送小孩上下学，忙忙家里一些琐事，看看书、写写文章、听听小说，也就这样了。这不正是我想过的日子吗？这时候居然倦怠感又来了。这叫无事生非吗？

　　不写就不写吧，没什么大不了的。于是我就歇了几天。

　　前些天有出版社的编辑跟我联系，建议我把之前写的一些文章集结成书。我说，好啊。于是开始浏览之前写过的一些文章，看着看着，有个发现让我有些吃惊：以前写的一些很有用的文章，现在几乎一点价值都没有了。

　　例如，解读当时的搜索变化，分析如何做“双十一”“双十二”的活动，对某些热门事件写的评论文章等，这类文章在当时是最热门的，转发评论都很多，但过了不到两年，这些文章基本没有价值了。

　　这个发现让我觉得有些沮丧。

　　或许也是因为倦怠感，让我容易沮丧。人性这个东西就是这样，你不爽的时候，会更容易发现很多东西都不爽。这个结论反过来也成立。

　　我陷入了回忆。

　　我努力学习，数理化最好，现在发现都用不上了。

　　我高考以高分考上了大学，本科成绩很好，被保送研究生，当时觉得这些成绩很有用，后来发现都用不上了。

　　我努力工作，学习编程，学习搜索引擎，现在都用不上了。

　　我专注于互联网，专注于微营销，积累了很多技巧，现在都用不上了。

　　我做培训，我讲课，那些知识现在来看，大都过时了，没有用了……

　　那些曾经看上去很有用的事情，曾经让人很兴奋的事情，好像现在都没什么用。

　　我曾经喜欢看小说，被老师和父母说成耽误学业，现在却觉得受益匪浅。

　　曾经喜欢的音乐，被很多人说是没用的东西，却一直流传保持到现在。

　　我曾经喜欢国学，在这上面花了很多时间，甚至耽误工作，现在很多收获体会都来自之前学过的国学。

　　我曾经喜欢打坐禅修，花了很多时间，甚至耽误正事，现在觉得很庆幸……

　　那些曾经看上去没什么用的东西，反而一直陪伴着我。回顾生活中的那些快乐，好像都是这些看上去没有用的东西带来的。

　　生活中绝大部分事情都是没有用的，就像我买了好几百本书，认真看过的不过几十本；就像我学了那么多知识，用得上的不过那么一点点；就像我谈了那么多恋爱，最后结婚的也只有那么一个……

　　啊，或许这就是生活！

　　曾经有用的，变得没有用；曾经没有用的，反而变得有用。

　　这个倦怠感呢？这个倦怠感也没什么用，但会不会也给我带来快乐？

　　到底是有用还是没有用，已经分不清了，既然分不清，那就不分了。这就是生活，有用和没有用组成的生活！

　　来吧来吧，那些有用的事情！来吧来吧，那些没有用的事情！来吧来吧，管它有用还是没有用！

　　忽然之间，内心好像亮堂很多。

　　回到阿里

　　前些天，我接到前同事的邀请，让我一定要去参加他们的产品发布会，钉钉2.0发布会，很牛的发布会。

　　钉钉是什么东西，你先不用管啊，我也不是来写软文广告的，先听我讲故事。钉钉团队的骨干大多是以前关系不错的同事，技术和产品负责人也都是之前的兄弟，是以前经常在一起加班、在一起喝酒、在一起唱歌、在一起洗脚的人。我离开阿里后，跟他们联系不多，这次他们说要做很牛的发布会，捧个场是必须的，我也想见见老朋友，于是很干脆地答应了。

　　发布会就在昨天，地点在阿里西溪园区。我一大早就去了。

　　阿里西溪园区，也叫淘宝城，阿里内部叫西厂。现在想要进西厂不容易，因为有保安阻拦。其他单位的保安门卫，大多是大爷，会对来访者问三个终极哲学问题：

　　你是谁？

　　来自哪里？

　　要去何方？

　　阿里不一样，阿里的门卫都很年轻帅气，也很酷，更重要的是，他们不问哲学问题。因为阿里是互联网公司，他们用网络来判断你能否进去：输入邀请码，会自动打印出来一个通行证。有邀请码就可以进，没有邀请码就别想进，那些被冤枉了想去淘宝、天猫求个说法的卖家更不可能进了……

　　西溪园区很大，走一圈估计要半个小时吧。园区很漂亮，建筑也很有风格。园区里有人骑自行车，有人走路，男男女女，三三两两，每个人脖子上都挂着工牌，以前我们都叫“狗牌”。我除了看他们的“狗牌”，还看他们的脸。

　　最近我有事没事就喜欢看路人的脸，因为每个人脸上都会写着他的故事。在园区里，我看见的一张张脸，比我在外面马路边看见的脸要好看很多。马路边的人的脸大多都很苦，而且没有生机，这里的人的脸大多比较放松，还有亲切感，或许是早上的缘故吧。

　　还没走进报告厅，忽然听到有人在身后叫我：

　　“鬼老师，你也来啦？”

　　“文老大，好久不见了。”

　　“七哥，真的是你啊。”

　　……

　　叫各种称呼的都有，大多我都认识，也有几个我叫不出名字了。我真的离开很久了吗？

　　那个发布会举办得相当成功，钉钉产品负责人无招在台上讲，我在台下偶尔跟三多讨论钉钉的用户体验，还推荐给七星会的朋友们用。

　　他们讲完以后问我评价如何。

　　我说钉钉功能很强大，企业很需要，但我担心它会成为下一个“来往”（“来往”是阿里的一个类似于微信的App，曾经大力推广过一段时间，后来慢慢消亡了）。

　　“为什么？”

　　我说：“功能强大，但用户操作体验还不好。如果接着这么搞下去，不断加新的功能，最后的结果就是功能越来越强大，但用户体验越来越垃圾，最后一定会成为一个无比强大的垃圾。”

　　负责人说：“我们调查过1200多家企业，才推出今天的这个版本。”

　　我说：“看得出来啊，钉钉解决的需求都是企业的痛点，但你们一定没有看过一千多人实际用钉钉的习惯吧，所以用户体验不行，我刚才两个小时使用遇到的问题就是很好的例子。”

　　都是老同事，我说话比较直接，我知道他们不会介意。虽然我在文章中批评钉钉的用户体验不好，但钉钉关于OA、审批、盯人的功能确实能提高企业工作效率，也建议企业老板安排人去试试，只是要有点耐心，要花些时间研究。

　　两个小时的发布会结束了。发布会并不重要，当然，对他们很重要，对我不重要。对我重要的是，又见到了一些很久没见的老朋友。

　　中午，几个老朋友在西溪园区吃饭。聊聊过去，聊聊未来，聊聊谁要离职了，聊聊谁又要创业了。

　　好像又回到几年前，好像从未离开过。

　　他们问我过得怎么样，我笑笑说：“挺好的，只是我准备金盆洗手了。”大家都笑了。

　　吃完饭，我离开西溪园区。下午见了个朋友后，我又去了支付宝的办公楼，在楼下等人。我一边喝着支付宝免费提供的奶茶，一边看进进出出的人的脸。忽然收到一个微信：

　　“七哥，你来支付宝干吗啊？我刚才在楼下看见你了。”

　　“我过来看美女。”

　　“哈哈，看着这个环境，有没有很怀念？”

　　“不啊，好像还好。”

　　“真的吗？”

　　“嗯，其实……其实，是有些同情。”

　　“Why？快告诉我，急需要些动力来脱离现在的环境。”

　　“哈哈，你就想想你想要什么样的生活。”

　　“你又要拿老子啥的来忽悠人了……”

　　“这次跟老子没有关系。如果这是你想要的，那就继续。如果不是，那就离开。可能你会说：我也不知道我想要什么。”

　　“嗯，对！”

　　“但至少你知道这不是你要的。”

　　“嗯。”

　　“就这么简单。”

　　他发来一个大哭的表情。

　　我不知道对方是谁，应该是支付宝的员工吧。我微信中加了不少人，很多人不认识也没有见过面，平时很少闲聊。

　　我没有一丝怀念吗？我是骗他的，当然是有点怀念的。以前在阿里工作九年多，不可能没有怀念。只是这种怀念，跟怀旧是一个意思，并没有想重来。

　　为什么会同情？因为我看了很多人的脸。有些人是轻松、愉悦的，但在大部分人脸上我看到的是焦虑和疲惫，或许是因为他们劳累了一天。他们没有意识到，工作已经成为一种负担，虽然下班了，但工作会跟他们一起回家，估计还要跟他们一起睡觉。更让我心酸的是，在有些人脸上看到的是冷漠和迷茫，是麻木了还是心死了？想起我以前在阿里上班的日子，好像经常跟他们一样：焦虑、疲惫，开心过，冷漠过，也迷茫过。

　　工作确实已经成为很多人的负担，世界那么大，都想去看看，但因为生计，不得不工作。

　　每个人都应该离职吗？当然不是。无论做什么工作，会遇到一些困难，也会有快乐。只是你要知道，这些都是必然的。发生了就让它发生，过去了就让它过去。就像大海上的浪花，有浪花是必然的，它们只是大海的一部分。不要把浪花当成大海，也不要把大海当成浪花，不要因为浪花而肯定大海，也不要因为浪花而否定大海。

　　不是每个人都能看透，我能看得更透一些，或许是因为我离开了。

　　从支付宝出来，天已经快黑了。路过一个路口，有个穿着朴素的小姑娘在弹吉他，弹唱《丁香花》，好伤感啊！

　　..那坟前开满鲜花

　　..是你多么渴望的美啊

　　..你看啊漫山遍野

　　..你还觉得孤单吗

　　..你听啊有人在唱

　　..那首你最爱的歌谣啊

　　..尘世间多少繁芜

　　..从此不必再牵挂

　　看见地上有一张大白纸，上面写着要为母亲治病筹款，于是我捐了九十元。我发朋友圈问：这是骗子吗？有人说：不用纠结。如果是骗子，说明她妈没病，如果不是骗子，你更应该支持一下。

　　这么说好像很有道理。

　　嗯，今天回到阿里，又从阿里出来，一天过去了。也祝好人一生平安吧！（咦，为什么用一个“也”字？）

　　【七哥闲谈】

　　今天的文章就是真实一天的记录，说说淡淡的情感。其实，相信每个人的每天都值得记录，虽然每天的事情平淡，但每个人的内心都很丰富。无数念头冒出来，然后又消失，如果能品味这些念头，比看书还要有意思。这才是一本活生生的书啊，现在的书都是死的。

　　我最近还在做减法，试着减掉一些不需要的工作，希望减到只有写作本身。以前发现很难的事情，现在觉得没有想象中那么难了。

　　人人都当过小乌龟

　　“七哥，我准备离职了，今天跟我老板干了一架！”

　　“为什么？”

　　长征是我的学弟，他做的跟我之前做的工作一样，在一家不小的公司做程序员。他很聪明，除了平时喜欢上一些色情网站以外，没啥缺点。我总认为大部分智商高的人，情商都偏低。情商低并不是贬义词，很多伟大的人情商都不高，例如很多科学家、文学家。

　　长征的智商高，但情商偏低，是一个喜欢钻牛角尖的人。钻牛角尖也不是贬义词，是个中性词，因为很多伟大的发明都是那些喜欢钻牛角尖的人搞出来的。

　　长征刚毕业两年。当年他的导师让我帮他推荐工作，后来他没去我推荐的公司，自己找了一家不错的公司，说这样才有志气。直到前些天他跟我说要离职，于是有了这段对话。

　　“我老板一直看我不爽，刚入职的时候我就发现了，后来越来越明显。”

　　“怎么看你不爽了？”

　　“多了去了。别人迟到，他只是提醒，我迟到他就在周会上批评。别人程序有Bug他会帮忙查，我遇到问题他就冷嘲热讽。我只要一犯错，他就像抓住了把柄似的，使劲儿损我，让我很没面子！”

　　“你们聊过吗？”

　　“有什么好聊的？！我已经忍了他两年了，这次我忘了写周报，后来故意没有补交，我很少忘记写周报的，这次我想看看他怎么反应，他果然又小题大做！”

　　长征是摩羯座，听说摩羯座的人大多外表冷静，内心丰富，心思很难捉摸，都比较厉害。毛主席也是摩羯座的。我不太懂星座，只是听了长征的话，我觉得这段描述比较形象。

　　我和长征聊了一会儿，大概意思我明白了。长征认为：主管对他过于挑剔，比对别人苛刻很多，长征觉得很不公平。为了证明自己的观点，长征还故意做过一些事情来观察，都得出了同样的结论。

　　这种事情，我不知道谁是谁非，也不想知道，就算知道又能如何？作为学长，我还是要表现出很有经验、很有智慧、一副为人师表的样子。我给长征讲了个故事。

　　有只小乌龟和爸爸妈妈一起去野餐，爬了五年，终于到了目的地，在山顶的一棵大树下。

　　但发现没带可乐，乌龟爸爸妈妈让小乌龟回家拿。临走前，小乌龟说：“你们不要趁我不在时偷吃啊！”乌龟爸爸妈妈一口答应下来，于是小乌龟就走了。

　　五年过去了，十年过去了，小乌龟还没回来，乌龟爸爸说：“要不我们先吃吧。”乌龟妈妈说：“不行，还是再等等，我们答应过小乌龟的。”

　　二十年过去了，小乌龟还是没有回来，乌龟爸爸和乌龟妈妈都饿得不行，于是就拿东西出来吃。刚放到嘴边，忽然，小乌龟从大树后面跳了出来，大声说：“终于被我等到了，我等了二十年啊，我就知道，你们一定会趁我不在时偷吃！”

　　最近我越来越喜欢寓言故事，寓言故事听上去很好玩，很傻很天真，听上去觉得是不可能发生的事儿，仔细想想，会觉得离生活其实很近。我很喜欢庄子，庄子就很喜欢讲故事；我很喜欢奥修，奥修也很喜欢讲故事。我喜欢这个小乌龟的故事，第一次看到这个故事，我哈哈直乐，乐完后又有些伤感，因为我想起了前女友。

　　那是好多年前，我还年轻，还在谈恋爱的年纪。有一段时间，我和女朋友经常吵架，我觉得她一定是不爱我了，因为她对我没有以前那么好，表现得没有以前那么热情，没有以前那么听话。这样过了半年，两个人都受不了，于是分手。分手时，我很伤心，但我对自己的判断更加坚信，因为分手彻底证明了她不爱我。

　　现在想来，当时真傻：我一直在怀疑，一直在证明，最后好像是我对了，但对的意义又在哪里？我真的对了吗？

　　长征是个聪明人，听了这个故事，沉默了一会儿说：“我就是那只小乌龟。”

　　我没好意思告诉长征，我曾经也当过小乌龟。

　　或许，人人都当过小乌龟，生活中这种故事太多了。

　　时间管理：角色管理法

　　人生只有两件事情是公平的，一件是死亡，因为每个人都会死亡；另一件是时间，因为每个人每天都只有24小时。每个人时间分配不同，就会有不同的收获，也会有不同的人生道路。如何有效利用时间，成为所有人都需要面对的问题。

　　谈到时间管理，目前有一些常用的时间管理方法。有人用便笺，把一些重要的事情记录下来；有人用日程表，把每天重要的事情放到日程表上；还有我们平常被教导的，把所有的事情分成四大类，重要紧急的、重要不紧急的、不重要紧急的、不重要不紧急的，然后重点去处理那些重要紧急和重要不紧急的事情。

　　这三类时间管理方法，我都不推荐，我偶尔记便笺，偶尔也会把事情分类，但这三种方式我都不常用。

　　自从我做自媒体以来，很多人都会问我关于时间的问题：你每天上班那么忙，还要写文章，你哪里有那么多时间？我一般都笑笑说：心在哪里，时间就在哪里。

　　话虽这么说，但时间管理确实有一定技巧，需要一些方法。时间管理，不只是如何管理工作内容，还要考虑平衡每个人多方面的角色。今天就给大家详细介绍一下我自己的时间管理方法：角色管理法。

　　之所以推荐，首先，因为角色管理法适合多种人群。懒人有简单的做法，勤快人有勤快的做法；可以做得很粗糙，也能做得很严谨。其次，这个方法不需要什么工具，简单的白纸，或者电脑的写字板就可以实现。最后，角色管理法最大的好处在于，可以很好地平衡生活、工作、家庭。

　　接下来看看如何做，先不要问为什么，跟着我的要求一步一步做就好了。很简单，只要两步：

　　第一步，确定你最重要的三个角色。每个人都有不同的角色，例如，我是阿里校招负责人，是女儿的爸爸，是爱人的丈夫，是我朋友的朋友，是自媒体鬼脚七的运营者，当然，还是我自己。我这里选择的三个角色是：阿里校招负责人、家庭角色、自媒体人。

　　第二步，以周为单位，写出每个角色要完成的最重要的三件事情。因为这是三个最重要的角色，所以一周至少应该有三件事情要做吧，如果有更多，暂时也不要写，只写三件，每件事情用一句话来描述。

　　完成这两步，就完成了我说的最简单的角色管理法，举例：

　　2013.9.8 鬼脚七下周工作计划

　　校招负责人

　　1.下周一晚上19:30YY语音访谈。

　　2.各个城市的筹备工作和简历挖掘。

　　3.宣讲会流程和PPT的跟进。

　　家庭角色

　　1.给小朋友讲两次故事。

　　2.保证至少跟家人一起吃两次晚饭。

　　3.给老婆准备个小礼物。

　　自媒体人

　　1.准备好五篇文章。

　　2.准备下一次大会的演讲材料。

　　3.《做自己》电子书的准备，《爱生活》样书的检查。

　　很简单吧，一周的内容就这么确定下来了。建议你写到一个文本文件中，每周有这么一段，把最新的放在上面。这样坚持一年，也很方便查看。这就是角色管理法。以下是一些小提示：

　　第一，每个人的角色还可以更多。但最好不要超过五个，否则平衡不过来。我经常还会增加一个角色“我自己”，安排的任务是：锻炼身体两次、看书一本、和朋友喝茶一次等。而且每周的角色可以不固定。这周是A、B、C、D四个角色，下周是A、B、D、E四个角色，换着来。

　　第二，每个角色的事情还可以更多，但最好不要超过五件。多了就没有重点，多了就不一定能完成，多了更重要的是没有那么方便管理了。当把做计划当成一个负担的时候，做计划本身就成为计划中的一项任务了。

　　第三，每件事情可以写得更详细。这部分是可以随意的，想到了就写，特别是一些灵感，或者自己希望在什么时间完成，可以给自己一些提醒。同时，如果思维收不住，就在这里写出来，如这件事情的一些规划和细节等，很随意。

　　最后，一些常规的事情不用写进来。很多是我们每天都会去做的，无论我们做不做计划都知道要做的，这部分就不用写了。例如，我每天早上7:10要送闺女上学，这事虽然重要，但没有必要做计划……如果是一些常规的事情，但自己无法坚持的，就要列入进来。例如，我要求自己每天打坐三十分钟，如果做不到，就需要写进来。这个计划要列为重要的，且需要花时间准备的那些事情。

　　好，现在假定你已经用角色管理法做好了一周的计划，接下来就是如何执行计划。

　　不知道你有没有这种感觉，有时候很忙，忙得都不知道自己该忙什么；有时候事情太多，担心遗漏了什么。工作越久越容易产生这种现象。

　　这个计划就是用来治这个感觉的。每天早上可以看一眼，如果已经做完的，就在后面写上OK，没有做完的就继续做。当自己不知道该忙什么，或者担心遗漏什么的时候，也可以打开这个计划表，然后一项一项去完成。等到周末的时候再检查一次，必须让所有的事情最后都打上OK。过了一个月，可以回头看看计划中的各个角色都干了些什么。例如，会不会一直没有把家庭角色列入进来，会不会一直没有锻炼身体？

　　这样整个角色管理法就讲完了，估计有人还会有些疑问：

　　这么简单，会不会遗漏一些重要事情？很多事情，我们认为重要，但实际上没有我们想象的那么重要。如果一周有五个角色，每个角色有五件事情，我们能完成二十五件事情，已经很不错了。如果那些遗漏的事情，还没在这二十五件事情之中，说明真的没有那么重要。就算遗漏了又能怎么样？而且随时想到了，随时还是可以添加到计划中去。记住，这个计划是给自己看的，不用搞得那么完美，也不用讲究太多的格式。

　　会不会事情有变化，导致这个计划不可用？所有的计划都可能发生改变，因为计划永远没有变化快。这也是为什么很多时间管理法我不喜欢用的原因，规定得太死，做一份计划花很多时间，最后又用不了。但角色管理法，有变化随时就调整。而且每个角色只有这几件事情，完成这些事情应该不是难事，还有充足的时间去完成其他的事情。随着计划次数的增多，计划也会越来越靠谱。

　　整个角色管理法，可以简单，可以复杂，还可以把每一件事情安排到具体的某个时间点。但我从来没有这么做过，我不喜欢太有规律的生活，也不喜欢太多的限制。你猜对了，鬼脚七是射手座。

　　角色管理法，最大的特点是方便。不拘泥于形式，不用格式，不用工具，不用固定。但有一个要求：必须坚持。哪怕是很简单的角色也要坚持。每周才一次，每次最简单的事情只要三分钟。但坚持几个月以后，你会发现很有帮助。再完美的方法，如果不能坚持使用，就没有任何价值。

　　这个方法可能很多人看了眼熟，其实不是我的原创，我是参考《高效能人士的7个习惯》中以角色为中心的生活原则，做了一些改进。有兴趣的同学可以去买一本书看看，那是一本值得看的书。

　　做一个内心强大的人

　　起因：

　　七哥，我快毕业了，但我觉得我什么都不会，我不知道以后能做什么。

　　七哥，我是个新人，但总是不愿意向同事请教问题，其实我自己也害怕，怎么办？

　　七哥，我在一个事业单位，不想这么待一辈子，但我父母却说这是个稳定的工作，我不知道我离职后能否找到工作。

　　七哥，我很佩服你从一个工作了九年的公司离职，我在这个公司工作了十二年，我想出来，但我害怕，不知道会发生什么。

　　七哥，我在一个大公司做到了研发总监，但我总觉得自己智商不高、逻辑性不强，我经常自我批评，总是发现别人的长处、自己的短处，一个人的时候内心很自卑，怎么办？

　　自从我开通“鬼友说”这个栏目，有很多人给我留言，大多是关于职场生活的问题。年轻人大部分时候比较迷惘，不知道自己能做什么，也不知道自己该做什么；工作了几年的人，看不见自己的前景，不知道未来的方向，总是找不到一个满意的工作。我会挑一些典型问题耐心地解答。

　　我出身寒门。有人在微信中留言说：“你们这些所谓的成功者，总喜欢拿过去的贫寒来炫耀，真正牛的人从来不说这些，我最讨厌你们这些装的人。”我看见后微微一笑，是笑他内心太敏感。

　　我在微博上偶尔会帮朋友转发广告，偶尔也会发一些生活感悟的微博。有人在微博上留言说：“一天到晚，要么发广告，要么就发心灵鸡汤，果断取消关注！”我看见后微微一笑，是笑他还不够果断。

　　有人问：“那么多负能量，你是怎么处理的？难道你不会受影响吗？”我回答说：“不用担心我，我的内心足够强大。”又有人问：“你是怎么做到内心强大的，能否教我？”

　　我真的内心强大吗？我是怎么做到内心强大的？我能否教一些年轻人变得内心强大？

　　于是我开始思考这些问题。

　　我写文章，很多例子都跟我个人相关，我的朋友、工作、家人，以及自己的思考，包括互联网、电商、禅修、新媒体以及我的生活经历。我相信无论你是什么背景的人来阅读，至少会让你看见另外一个人的真实世界，和他的内心思考。你可以批判，也可以借鉴，只要你安安静静地看，我相信都会有所收获。

　　以自己的经历和周围朋友的经历来做例子，会更加真实。

　　毋庸置疑，不可能看了这些文章就能让人内心变得强大，但我相信一定能帮助到一些人，而且那些愿意去仔细阅读和思考的人，一定能有所收获，这就够了。

　　废话少说，接着往下看。

　　走出自卑

　　当有人跟我讲他很自卑，我非常能理解，因为我是过来人。

　　我从小到大，一直都有很强的自卑心理。不只是因为家境贫寒，更重要的一个原因，是我从小有一个明显的缺点：口吃，也就是结巴。没有口吃毛病的人，永远不会理解口吃的烦恼。不敢说话、不敢打招呼、不敢回答问题、不敢朗读课文……严重的时候，连外人都不敢见。

　　记得小时候，我妈让我去同村的邻居家里借几升米，我不敢去。不是因为觉得借东西丢人，而是害怕第一句话说不出口。后来我还是去了，当时的情景我仍然记忆犹新：我在路上练习了很久“大伯伯，我妈叫我过来借三升米”。等我到了邻居家，还是很结巴，叫大伯就叫了很长时间。口吃的人都知道，有些词特别容易结巴，“大伯伯”就属于这样的词。

　　口吃的毛病，从上学开始就一直困扰我，从小学一直到大学。高中的时候，在县城读书，全都是新同学，我就更不敢说话。我本身性格外向，但又强迫自己少说话，导致每天内心都在纠结。直到后来和这些同学都混熟了，我才慢慢放松下来。到了上大学，又有新的挑战，因为要说普通话。我内心的焦虑更加严重，我找到口吃矫正器的广告，去咨询了他们如何购买产品，但因为价格比较贵，没钱买而作罢。

　　那段经历有些不堪回首。那时我经常晚上在被窝里默默念：老天啊，你可以让我长得矮一点，长得丑一点，只要说话能正常，怎样我都愿意。

　　不过口吃也给我带来一些其他“好处”，让我有更多时间去提升自己其他能力。我花很多时间练钢笔字、学音乐、看小说、写日记、跑步、打球，只要不用说话的爱好，我都很喜欢。我当时还经常看一本杂志——《演讲与口才》，看所有名人的经典语录、急智演讲。不是因为自己喜欢，而是以为看了这些，会对自己解决口吃问题有帮助。结果可想而知，这些都不能解决问题。

　　也不知道是什么时候，我开始朝另外一个角度思考：其他人也会有明显的缺点吗？其他人也会自卑吗？我发现了很多有意思的现象。几乎每个人都有自己苦恼的问题：有人苦恼自己头发少，有人觉得自己长得丑，有人苦恼自己太矮，有人苦恼自己太胖，还有人烦恼自己没有毅力……大部分人都会为自己的某些缺点烦恼，就像我为自己的口吃烦恼一样，同时他们都在羡慕别人。记得有人说过：

　　我们羡慕别人的，都是我们缺少的；我们不在意的，都是自己拥有的。

　　我开始接受自己，接受自己有口吃，接受自己的不完美。后来我在大学当班长，在班会上我的第一句话就是：“我有个毛病，就是结巴，大家多多包涵，也希望大家能帮帮我。”当我说出这句话的时候，我如释重负。从那以后，一切都开始发生变化，真的有很多人会私下里建议我如何克服，还有人说以前就没有意识到我有这个毛病。

　　后来我到淘宝上班，经常给淘宝的管理者讲课，每次讲完课，我妈都会问我：“你讲课时结巴不？”我说：“有时候也结巴啊，不过没关系，大家都习惯了。”

　　自卑的人，最害怕别人说自己的毛病，但这个毛病一旦自己主动说出来，就会慢慢走出自卑。

　　自卑的人，经常会把自己的缺点放大，以为周围的人只要看见你，就会发现这个缺点。其实每个人都很忙，每个人也都有自己的焦虑，没有时间来关注你的缺点。

　　自卑的人，内心极度敏感，最害怕别人谈起自己的缺点，一旦听到类似的言语，都会觉得是针对自己。

　　自卑的人，都会极力掩饰自己的自卑，就像一些家境不好的人反而会表现得非常大方，一些学识不多的人会表现得很有文化。

　　如果敢在公众面前说出自己的缺点，就是走出自卑的第一步。

　　当然，自卑的原因有很多种，我所经历的是口吃和贫穷。走出自卑也不是只要说出自己的缺点就能真正走出来。

　　所有的自卑，都是对自我的认知产生偏差，改变对自我的认知，才能真正不自卑。

　　与小伙伴聊什么是成功

　　什么是成功？

　　王朔说：什么成功，不就挣点钱，被别人知道吗？

　　今天有媒体采访我的时候，记者问最后一个问题：七哥，你认为什么是成功？

　　这是个很有意思的问题，在现在这个社会，很少有人会思考这个问题，好像所有人都已经知道了答案一样。

　　百度是成功的，腾讯是成功的，张小龙是成功的，有人认为鬼脚七也是成功的。但大多数别人认为成功的人，他们自己不一定觉得成功，他们还有更高的目标和追求。

　　当我突然被问到这个问题的时候，我也是一愣。

　　从上海回杭州，已经到傍晚了，我和我团队里的几个小伙伴一起吃饭，点了几瓶啤酒，大家边喝酒边聊。我想起了这个问题，于是问大家：“咱们每个人都来说说，你觉得什么是成功？”

　　文卿，一个92年的小姑娘，比我外甥女还要小。虽然年纪小，但背井离乡，经历过很多事情。她皱了皱眉头，若有所思地说：“我觉得成功就是生病的时候，不用担心没钱治病，如果以后有小孩了，不用担心小孩上不了好学校。”

　　她声音很小，我知道她的经历，也听出了她背后的故事。

　　无忌，是90年出生的小伙子。他性格沉稳，平时不怎么说话，做事很踏实。无忌喝了一口杯中的酒，看了看大家说：“很多成功的人不觉得自己是成功的，我认为的成功，除了有一定的财富和地位，同时还要有一个强大的内心。”

　　无忌是浙江宁波人，家乡应该有很多成功的企业家，至少是外界认为成功的企业家。

　　易二，是82年出生的，以前在中兴工作了七年多，已经当爸爸了，也有很多故事。易二今天把胡子剃了，我们都说他年轻了十岁。他一晚上都在哼《关于爱情》，不知道是不是又遇到了爱情。他说：“成功吧，就是睡得着觉，内心宁静。”

　　易二玩深沉吗？我知道不是，他之前辞去工作了七年多的工作回老家陪父母待了几个月，也算是一个奇葩。这次是答应过来帮我两个月。

　　三寿，是87年出生的。跟他一谈话，就知道他是一个聪明人。三寿语速很快，还带有一些湖北人的口音。他会把“二”说成“呃”。什么是成功？三寿说：“每个人每个阶段对成功的定义估计都不一样。我觉得成功就是每个阶段都有能力尽好自己的责任。”

　　三寿解释说，不只是尽责任，是有能力尽好责任。

　　文卿很兴奋地说：“太对了，我也这么想。”

　　我比他们都大，属蛇，也是他们的老板。听完他们的回答，我暗想，还好他们之中没有人说像鬼脚七这样就算成功。如果真有人这么说，我不知道他是真心的还是在拍马屁。

　　文卿面带笑容，双手捧着酒杯说：“七哥你的答案呢？”

　　我的答案呢？我想起了王朔在《谈女儿》中提到：我干吗不对她宽容？我干吗要对她严厉？我希望她干吗呀？我什么都不希望她。我希望她快快乐乐过完一生，我不要她成功。我最恨这词儿了。什么成功，不就挣点钱，被别人知道吗？

　　我的答案呢？我对媒体是这么说的：

　　“现在社会上好像对成功有了定义，但实际上每个人的定义又不一样。我以前在一篇文章《实现梦想的机器》中讲了一个故事。我一个朋友的公司价值十几个亿，每年也有几千万的利润。但他现在自己身体很不好，跟老婆离婚了，儿子很叛逆，父母身体也不好，真正的朋友都找不到几个。他好像是成功了，但这时他却发现自己一无所有。”

　　这是个值得思考的故事。我现在追求的成功，是希望自己能够内心充满喜悦和好奇去迎接即将要发生的事情。如果能做到这个状态，我觉得我就算成功了。

　　无忌说：“我理解了，就像小孩子看世界一样。”

　　我笑了笑说：“是的，无论即将发生的事情是什么，我能充满好奇和喜悦地迎接。可能有一天每个人都在骂鬼脚七，那种经历难道就不是一种很好的体验吗？”

　　我希望自己能做到这种状态。

　　文卿问：“那你怎么评价我们几个人理解的成功？”

　　我说：“挺好的啊，这个答案哪有什么对错。”

　　我看见易二在微笑着点头。易二的年纪跟我差不太多，他一定理解了。

　　大家举起杯说：“让我们为成功干杯吧。”

　　这时候发现，年纪最小的文卿，她的那一瓶酒居然早就喝完了。

　　无忌说：“今天办公室的网络断了，听说电信光纤有问题。”

　　“那大家今天晚上就直接回家吧，不用加班了。”我笑了笑说。

　　回到家，我听见了小朋友的笑声。当我把小朋友抱起来，这时候我什么都不想。我不知道这是不是成功，但我知道，这是幸福。

　　扫一扫，关联阅读《实现梦想的机器》原文。

　　找一份好工作只需要这几招（上）

　　【写在前面】找一份好工作，并没有你想象的那么难。今天教你找一份好工作需要的几招。有需要的朋友可以学习一下。

　　我有个学弟，还很年轻，工作勤奋努力，思想积极向上，除了长的没我帅以外，其他都比我强，只是流年不顺，公司很不景气，他一直想换工作。之前跟我抱怨说，现在找工作不好找，换工作也很麻烦。我问他是怎么找的？

　　他给我答复说：上某某招聘网站搜索某个职位，看看有哪些公司在招聘，然后把简历统一发过去，多投几个公司，等待面试通知。

　　我笑着回答说：“所有通过这种方式找工作的人，能力都一般。”我确实是这么认为。相信很多人都是通过这种方式来找工作的，如果大家都是这样，那么你的优势是什么？企业为什么要招聘你？后来我给学弟提了几个方面的建议。

　　1. 找准目标公司

　　在找工作或者想换工作之前，最好要先有目标公司。选择目标公司也很容易，一方面根据自己的条件和意愿，另一方面根据行业的发展。对于刚毕业的大学生来说，选择行业非常重要。若选对了一个行业，行业的快速发展会给你很大的助力。这个行业不只是大的划分，还包括职业岗位。

　　我经常会觉得自己很幸运，因为我几次选择，刚好选择了快速发展的行业。我刚毕业就开始做搜索技术，过了三年，2005年，搜索公司很火，搜索人才也很稀缺，2008年我从网页搜索过渡到了电商搜索，到2010年，电商已经是很火的行业了。这两次的过渡，不到十年时间，让我从最开始一年收入四五万元到一年有百万的年薪。

　　先选行业，再找公司，这个很重要。找发展比较快的行业，找这个行业中比较优秀的公司。有人说，我知道互联网发展快，但我学财务啊又不懂互联网。互联网公司也需要财务啊！在互联网公司做财务和在某个线下工厂做财务，你体会到的东西完全不一样。

　　我那个学弟先锁定十来家公司，然后给他们都投去统一的简历。这种做法我不赞成，不可能找到好工作！

　　当然，选择目标公司并不难，每个人都有自己心仪的公司，只是进不去，甚至连面试机会都没有。如何才能争取一个面试机会？嗯，这是所有找工作的人都面临的问题。

　　2．争取面试机会

　　根据我的经验，至少有80%的人在面试前就被过滤掉了。收到十份简历，能够找出两人面试，已经是不错的比例。我大学毕业时，大家都在找工作，有个家伙能力比我还差，但获得的面试机会比我多得多了。我很好奇：都是投递简历，然后等着面试通知，为什么有这么大的差别？我还拿他的简历和我的简历对比，也没有发现有什么不同，格式、描述内容都差不多。后来我才知道，那个同学每次投递的简历，都是针对不同单位的招聘需求做了特殊修改的，如果对照招聘需求来看，他的简历就很能入眼了。

　　看见我学弟之前做的事情了吗？统一发一样的简历，相比别人已经输了一筹。

　　对于找工作的人来说，公司的招聘需求相当有价值！不同岗位的招聘需求，不可能是负责招聘的HR来写，一定是相关团队的负责人来写。既然这么写，在挑选简历时，也是按照这个原则。招聘需求一般包含两部分：岗位描述和岗位需求。根据岗位描述和岗位需求来修改自己的简历，这是最基本的要求。具体怎么改，就不用多讲了。

　　投简历是一个方法，但就算你把简历做了对应的修改，也不一定有面试的机会。最好的方式，是找那个公司的内部人员推荐。若有内部人员推荐，面试的机会至少再提升一倍！

　　有人说：“我不认识对方公司的人啊，我无法找人推荐。”

　　我只能说：你能力真的有问题！遇到困难要解决困难，在这个移动互联网时代，怎么可能找不到相关的人？微博上可以找吧？微信可以找吧？太多方法了。你不要觉得你已经懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定愿意帮你推荐的。最好的方式是，先培养一下感情，多做互动，过一些时候再谈推荐的事情。

　　准备定制化的简历，可以把面试的概率从20%提升到40%，找到合适的内部人员推荐，得到面试的概率会从40%提升到80%。是不是很神奇？之前只有20%的机会，现在变成了80%。

　　有了面试机会，接下来面试成了关键。但若想面试顺利，更重要的是面试准备，这点经常会被忽略。

　　3．做好面试准备

　　面试准备，不是在你获得面试机会以后才开始的，而应该在你确定目标公司以后就开始。准备面试一般要分成三部分内容：了解行业背景；了解公司情况；了解岗位需求。

　　面试的时候，经常会有关于行业的问题。了解行业背景并不太难，你只需要知道这个行业现在的状况，了解最近的一些大事，过去的一些大事，证明你对这个行业不陌生。不要觉得只是搜索一下，看两篇文章就好了。要每天仔细深度阅读一篇行业相关文章，坚持一两个星期，这样你对行业自然就会有不错的了解。

　　对于目标公司，你需要了解公司的发展历史、取得的荣誉，以及企业文化。例如，关于阿里，你至少要知道十八罗汉、六脉神剑什么的。这里有一点很重要，你需要知道这个公司的竞争对手是哪几个。面试的时候尽量避免说到目标公司的缺点，就算你觉得这个缺点是所有人都公认的，你也不要那么肯定。例如，之前说淘宝小二的腐败问题，你在面试的时候就应该说你感觉没那么严重，好像有些人夸大了……

　　对岗位的准备，是最重要的。一定要详细研究那个招聘需求，把里面的内容一条一条对照看，一个词一个词对照看。不要觉得别人说的是虚的，举个例子，有个公司招新媒体运营，招聘需求这么写：

　　1.懂年轻人，懂韩流，懂明星，懂时下热点；

　　2.一年以上微博、微信运营工作经验；

　　3.具有扎实的文案功底和突出的话题策划能力，熟悉当前流行的微博、微信文体与话题，记者等文字工作从业经历者优先；

　　4.了解公关工作，具有较强公关安全意识和危机公关处理能力，能及时处理媒体危机事件。

　　如果你想应聘这个职位，无论你之前做什么，你现在都要开始准备。例如，关注对“90”后的评价，关注明星在微博和微信上的新闻，每天都看看今天的热点是什么……这种准备工作，至少持续两周。做了这些面试准备，也有助于你定制化修改简历。

　　有人说，我不懂年轻人啊，我也没有公关危机处理能力，这个岗位我应聘不了。错了，你如果具备了其他条件，这个岗位你应聘得了。一般招聘需求写得比较完美，很少有人能满足所有条件。

　　前三个看上去并不难吧，效果如何？

　　上次跟学弟聊完天，他按照我给他提的建议做了修改。选定了两家目标公司，单独做了两份简历，一家公司有人推荐，另外一家公司没有人推荐。并开始做面试准备，后来都得到了面试机会。现在已经有一家进入第二轮了，年后应该很快能拿到一个Offer。

　　其实，我这个学弟以前总鄙视我在“鬼友说”做的那些回答，说我的回答就是站着说话不腰疼，对别人不一定有帮助。前两天他说要请我吃饭，因为我的建议对他有帮助，同时还要为他以前针对“鬼友说”的观点道歉。我说：“好吧，要过年了，我没空，如果你真要感谢我就给我发红包好了。”

　　一切就绪，接下来就要看面试了。面试过程应该如何应对？有哪些技巧？这是下篇的内容，你期待一下。

　　找一份好工作只需要这几招（下）

　　面试环节非常关键，前期所有的准备，都需要在这个环节得到展现。既然有面试的机会，说明企业之前觉得面试者有可能符合岗位条件，再用半个小时时间，来做进一步考察。在讲面试技巧之前，需要了解招聘企业到底看重什么。

　　企业看重什么？

　　很多人不知道企业面试官到底看重什么，其实很简单，无论大小企业，面试官看重的无非是三个方面：能力、潜力、人品。

　　能力是指你现在具备的能力，或者你过去的经历能否符合公司的岗位要求。简单说，你入职以后，能否很快给公司创造价值。因此，面试官很看重应聘者过去的经历，特别是相关的项目经历。如果你简历上写了某个项目，你要做好被面试官仔细询问的准备。

　　这时你可以把项目背景简单描述，然后重点介绍你负责的部分，包括你在里面担任什么角色、遇到过什么困难、如何解决的，以及你的收获等。

　　潜力是指你未来在公司的成长空间。每个公司都希望找到潜力很好的候选人，这样的话可以付低工资，短时间后获得优秀人才。潜力的评估比较抽象，完全是面试官主观判断，判断依据来自面试期间的沟通。一方面看你过去整个成长历程，例如在之前的公司的晋升速度快慢、负责的业务范围有无扩大等。另一方面看你的一些习惯，例如你的学习热情和能力、你经常关注的网站、你是否喜欢看书等。

　　人品是被很多面试者忽视的方面，但大多面试官很重视，越大的老板越重视。如何考察人品？例如：

　　你如何评价你上一家公司（或者上一家公司的同事）？

　　这个问题一方面看你的眼光，另一方面考察你的人品。一直在抱怨的人，印象肯定不会好。

　　你离职，对之前公司影响会比较大，交接时间太长，我们这里又需要尽快入职，怎么办？

　　这个问题结合入职时间，对面试者来说是个陷阱。这个问题听上去是面试官要求你尽快入职，但实际上是看你是否是一个负责任的人。

　　所有换工作太频繁的人，我以前直接就拒绝掉了，无论是什么原因。有人说：我有几次工作调整都是被迫的啊，是因为公司前景不好倒闭了。我的理由是：换工作太快，无非是两种原因：一种是能力不行被淘汰，一种是眼光不行选择了烂公司。如果这个人经常加入公司后，公司发展就不行了，那也是这个人命不好，命不好的人我也不会要。怎样是换工作太频繁？我的标准是每份工作时间低于两年。

　　能力、潜力、人品这三者都很重要，能力是可以比较客观地判断，潜力和人品就比较主观，取决于面试官在面试期间对你的印象。要想让面试官对你有一个好印象，面试技巧就很重要。接下来重点介绍面试技巧。

　　1．紧张

　　面试之前紧张在所难免，越重要的面试，可能越紧张。这里有个技巧，可以有效缓解紧张：提前到面试地点，上卫生间用冷水洗一把脸，然后使劲张大嘴巴，停留五秒，然后再张大嘴巴，停留五秒，反复三次就好。不用问为什么，试试就知道了。这个方法不只是对缓解面试紧张有效，对于缓解考试、演讲、表演等紧张都有效。我这十几年一直是这么使用的，一般人我不告诉他。

　　2．穿着

　　我并不认为面试着装非常重要，只要不减分就好。有两个方法来准备穿着。第一个方法，在之前准备面试时，最好能了解公司的风格，互联网公司一般都比较随便，穿得太正式了反而不好，银行、传统外企等，应该穿得正式一点。第二个方法是直接问内部的人，如果找不到认识的人，有个小诀窍：当对方公司电话通知你面试时，你可以问问对方：我面试时穿什么类型的衣服会比较合适呢？如果没有特别的要求，我建议你穿平时经常穿的衣服，保持干净整洁就好，避免太个性。

　　3．简历

　　去面试还要再准备一份简历，虽然之前你发过简历，但大部分安排面试的人是公司人事部门的员工，面试官是业务部门的负责人，负责安排面试的人经常忘记准备简历的，或者有两位面试官，只有一份简历。你多准备一份简历，容易给面试官留下好印象。简历的式样不要很花哨，也不要用复杂的表格，能用两页纸描述完的那种比较好。

　　4．白纸和笔

　　准备白纸和笔，在面试时是一个非常有用的技巧。当你用笔画图或者写字来回答时，可以让你有更多时间思考，不用组织语言，而且很能吸引面试官的注意力，让你掌握主动权。当然，有时候面试官希望你答题，但他又没有准备纸和笔，你的充分准备会让面试官有好印象。

　　5．个人介绍

　　能先介绍一下自己吗？大部分面试官最开始都会问这个问题，让面试官自己有个准备过程。这时的回答，可以简单，包括：你在哪里上学啊，什么时候毕业，之前在哪儿上班，岗位是什么，现在为啥想应聘咱们公司等。时间一两分钟足够了，不要长，否则是浪费自己的时间。注意一个小技巧：整个面试期间用“咱们公司”或者“咱们××公司”，而不是“你们公司”。你自己说一遍就体会到了，前者显得很亲近，后者一下子把自己和面试官对立起来。

　　6．优缺点

　　你认为你的优点和缺点是什么？这也是大部分面试官都喜欢问的问题，这个问题没有标准答案，最好的方式是你要了解面试的岗位和公司的文化，然后把自己的优点和岗位描述的要求相结合。例如，如果岗位要求能有**、能吃苦，你就说自己的优点是干什么事情都比较拼，相信勤能补拙什么的。缺点可以说一些不痛不痒的，例如，性格偏内向啦，什么表达能力还不太好……当然，这些缺点一定不能和这个岗位所必需的品质有冲突。总之，优点是用来加分的，缺点不减分就好。还有的面试官喜欢这么问：如果只用三个形容词，你觉得你的朋友会如何形容你？这个问题也是问性格特点的，面试官一般会顺着你的回答问为什么。

　　7．关于薪资

　　你对薪资有什么要求？这是面试官必问的问题之一。不要回答说随便多少都可以，这样很容易吃亏，还会让对方看低你的价值。很多时候面试官问这个问题，只是想了解你的期望，一般你可以表达按照公司岗位和级别体系就可以的态度，到谈Offer的时候，可以再详细地谈。还有个小技巧：如果你对薪资有明确的要求，比较好的回答方式是告诉对方你之前的工作的工资是多少，然后说另外有一家公司给的待遇大约是多少（这个待遇就是你期望的待遇），但你现在还没有答应，觉得这里的机会更好一点。

　　8．小陷阱

　　面试官喜欢问一些让你评价别人的问题，例如，你对之前的上级如何评价？这个问题看似很随意地一问，实际上是在考察你的性格。如果你对之前的上级有意见，这个时候一定要收敛住，主要提优点，少量提缺点，表达对方不容易，对自己也有过帮助什么的。我以前面试的时候还会故意提一些我都很鄙视的事情，例如，你可以把你之前公司的某些数据拿过来，这样就可以更方便开展项目。这也是个陷阱，要是面试者说那没有问题，可以把整个项目数据都拿出来，这种人我肯定不会要了。最好的回答方式是：公司内部的数据是不能拿的，一些公开的不涉及公司机密的数据可以用。原则是：要有维护前公司利益的态度。你现在能维护前公司利益，入职以后就能维护新公司利益。

　　9．业余爱好

　　有面试官喜欢问业余爱好，例如，你平时都有哪些业余爱好？喜欢什么类型的运动？这时千万不要简单以为面试官只是想了解你的生活，这个问题背后可以考察很多东西。例如，喜欢看书的人，一般都不太活跃；喜欢游泳的人，一般适合单打独斗；喜欢打篮球的人，团队合作没有问题……可以如实回答你的爱好，但你要注意结合岗位需求。如果你应聘的是项目经理，你告诉面试官：你最喜欢爬山，而且是喜欢一个人爬山。我敢保证你这个面试会挂掉。这个时候你可以告诉面试官，你喜欢爬山，而且是你经常组织大家一起爬山，你是整个攻略的安排协调者。同样是这个爱好，但这个回答对岗位就是加分的。

　　10．离职原因

　　只要是跳槽的，面试官都会问这个问题：你为什么要离开前一家公司？每个人的原因不一样，需要避免的是抱怨以前的公司，类似公司太乱、加班太辛苦、公司政治什么的。工作太辛苦最好不要作为离职的理由，因为新岗位可能也很辛苦。总说自己讨厌办公室政治的人，多半都是这方面的爱好者。以前我招了一个人说前公司内部办公室政治斗争很厉害，他不想参加所以离开，我当时很犹豫，但还是要了他。后来发现他才是办公室政治的爱好者。比较容易给自己加分的回答是：之前的平台发展空间有限，你希望有更大的发展，或者你希望尝试新的项目……

　　11．痛苦的经历（失败的经历）

　　以前我还喜欢问面试者：你过去几年觉得最失败的或者受打击最大的事情是什么？这时不要说自己没有过，如果真的没有，也可以说并不是多么大的失败或者打击，就是印象比较深刻的事情。这个问题考察两个方面：一方面看面试者抗打击能力如何，遇到挫折自己会怎么处理；另一方面是看面试者的个性。容易加分的回答是：因为某件事情受到打击，你会找朋友一起喝酒，后来大家出主意，你很快走出低谷，重新开始新的生活……

　　12．不知道

　　面试官有很多专业性的问题，你确实有可能不知道，这时也不用紧张，特别是一些技术面试，面试官一定是有比较资深的背景，他自己也知道问的某些问题，你不知道才是正常的。还有些面试官，觉得把一些面试者问得回答不上来，才是自己的本事，这个时候迎合他也没有关系。遇到不知道如何回答的问题，最好的方式是思考一下，表示确实不知道。遇到健谈的面试官，你可以虚心请教他。

　　13．面试节奏

　　如果面试时间太短，基本上是没有希望进入这家公司了。很多时候，面试几分钟后，面试官就开始问一些无关痛痒的问题，这时是面试官想照顾一下你的面子，会尽快结束面试的。如果面试时间过长，一般是面试官无法判断，需要获取更多的信息，这时候你要很谨慎，需要给面试官更多的信心。一般的面试时间，在半个小时到一个小时左右。这期间你自己不要浪费太多时间，说话时注意逻辑和条理。

　　14．提问时间

　　在面试快结束时，面试官经常说：我的问题问完了，你有什么问题要问我吗？这样的面试官比较友好，你可以利用好这个机会。如果你担心你有某个地方没有表达清楚，你可以不问问题，只是补充描述一下。你也可以问一些有关企业的问题，例如，关于企业文化、关于发展空间等。如果是技术型的面试，有你之前回答不了的问题，这时你也可以直接问面试官。还有个小技巧：问问面试官的微信号，相互加上微信。以后可以在微信上看看人家朋友圈，有事没事点个赞什么的。如果对方拒绝加微信，很可能是面试不通过。

　　15．总体原则

　　讲了这么多技巧，都不重要，技巧都是表面的东西，真正起作用的还是自身的实力。这些技巧没法让你提升能力，也不会让你改变性格，只是让你不被面试官误解，帮助你更好地理解面试官的意图。总体的原则是，合适地表达真实的自己。

　　每个人都希望有个好工作，每个人都有机会获得好工作，前提是需要有足够的准备。你看见的那些大牛，其实他的专业知识跟你相差不了太多。无论你是应届毕业还是有过社会工作经历，按照我写的这两篇文章，找到目标公司，争取面试机会，准备面试，注意面试技巧，做到这几点，找一份不错的工作，不难。

　　最后，祝你成功！