进入21世纪，职场对于我们提出了更高要求，它要求每一名职场员工，必须具备良好的道德、忠诚度、专业技能……即必须在综合素质方面表现突出。倘若你无法做到，很遗憾，你的职业发展必然会遭遇桎梏，你永远也不会得到成功！

　　反之，如果你能够承担起自己的职责，在工作中积极进取，恪守职业道德，你就会成为一名不可替代的人才，就会令老板割舍不下，你的价值、薪金、职位、团队影响力等，都会随之得到大幅提升。如此一来，你必然能够更快捷地实现自己的人生目标。

　　一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

　　她将打好的文字交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”

　　这件事并未引起成功学家的注意，但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。

　　她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。

　　在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。

　　故事并没有结束。这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比已经高出了5倍，对此，做老板的也无可奈何，因为她不断提升自我价值，使自己变得不可替代了。

　　这件事情告诉我们，只有在工作中打造自己的不可替代性，才能在岗位上创造最大的价值，继而成为公司的顶梁柱、行业领域里的精英、专家。只有这样，你才能得到你所想要的物质财物、精神财富以及人脉积累，同时为你的职业生涯发展奠定坚实而强大的基础。

　　核心竞争力的一个重点就是不可替代性，你的职业价值往往就取决于你的不可替代性，在竞争激烈的职场，可替代就意味着可能失去生存的机会，不可替代就是胜人一筹，不可替代的人就是能够生存下来的一部分，是故，我们必须要打造自己的不可替代性。

　　那么，职场人士要如何打造自己的不可替代性呢？请记住以下几点：

　　1.分外之事有能力做就去做，别太计较；

　　2.想老板之所想，思老板之所思；

　　3.永远做得比老板要求的多一点；

　　4.不管做到什么职位上，都要保持进取的态度和学习的习惯；

　　5.与同事、上司保持良好的关系，随时扩展人脉并懂得维系；

　　6.不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

　　记住这一点：如果你在你的行业领域里毫无立足之地、如果你在你的岗位上可有可无、如果你对你所在的公司无关紧要，那么你的工作就是失败的，而“失败”二字必将伴随你的职业生涯始终！