卡耐基说：“一个人的成功，15%取决于个人能力，剩下的85%取决于人际关系。二者的关系就像机遇与才华的关系，如果没有机遇，那么即便才高八斗也无从施展，就像一粒饱满的种子落入沙漠，便永远也不能生根发芽。但假若遇到肥沃的土壤，便能很快发芽，长成参天大树。”

　　两个穷人因为遭遇饥荒快要饿死的时候，突然遇到了一位善良的老人，老人拿出一篓子鱼和一根鱼竿，让这两个穷人自行选择自己需要的东西。两人都选好之后就分道扬镳了。

　　拿到鱼竿的穷人强忍着饥饿，一直向着海边走去，在长途跋涉之后，他终于看到了大海，但与此同时，他的力气也已经消耗完了，只能握着鱼竿看着近在咫尺的大海，不甘心地离开了人世。

　　而那位得到一篓鱼的穷人则往森林里走去，兴高采烈地拾了不少干树枝，点着火便开始烤鱼吃。可在痛痛快快地吃了两天后，那篓子鱼就见底了，穷人再次陷入没有食物的困境，最终也只能魂归天堂。

　　后来，又有两个遭遇饥荒的穷人同样遇到了神秘老人，并同样从他手上得到了鱼竿和一篓鱼。但这两个穷人在得到东西之后并没有像之前的那两个人一样立即分开，而是坐在一起进行商议。最终，他们决定把这两样东西结合起来，一同分享。就这样，这两个穷人依靠着一篓鱼，相互搀扶着行走，成功抵达了海边。此后，他们又依靠手中的鱼竿，一起捕鱼为食。最终挨过饥荒，过上了富足的生活。

　　我们每个人其实都像故事中的穷人一般，有的人拥有鱼竿，有的人拥有鱼，但不管拥有什么，如果不能与别人一起协同合作，那么终将无法逃出生活的困境。个人的能力与智慧始终是有限的，唯有与团队结合在一起，才能无坚不摧。一个不懂得与他人合作的“独行侠”，哪怕再聪明，再有能力，也终将被现实击败。

　　在一家世界著名的动画公司里，一部动画片的诞生过程是这样的：

　　首先，有人提出一个很棒的创意，在经过反复讨论之后，董事会的副主席和经理会把所有负责动画片制作的总裁召集起来开会，并在会议上将公司各个部门的意见进行汇总讨论，从而决定出一套最佳方案。

　　其次，在方案确定之后，公司会召集另外一批人开会讨论，这批人员包括导演、幕后指挥、艺术指导等等一线工作人员，这些人齐聚一堂，共同讨论动画片具体的制作和构想，直至通过一个大家都同意的方案。

　　需要注意的是，在整个过程中，无论是领导还是普通的员工都有发言权，领导不能摆出高高在上的态度，员工也不会为了迎合领导而压抑自己的真实想法。正是在这种每个人都能畅所欲言的状态下，这家公司真正做到了集思广益，团结一心地朝着一个共同目标努力。

　　在这里，没有任何一个人或部门可以对一部动画片宣布所有权，他们都知道，任何一部动画的成功，都是由公司上下不同的部门在合作中共同完成的，这家公司的成功无疑正是团队合作的产物。

　　在现代社会中，任何企业想要拥有良好的竞争力，并在瞬息万变的市场中站稳脚跟，都不能缺少一个优秀的团队。同样地，任何人想要获得成功，仅仅依靠自己的力量也是不够的，必须要懂得与他人合作，才能实现个人与团队共同发展的良性循环。

　　一位非常有名的音乐家曾受邀前往波士顿指挥一个拥有两万人参加演出的音乐会。

　　对于指挥家来说，指挥一个数百人的乐队都已经是件不容易的事情了，更何况是两万多人呢？因此，即便他的能力非常强，也有很多人对这一次音乐会充满担忧，认为他绝对做不到。

　　到了演出那天，音乐厅里坐满了观众，他们既期待即将到来的演出，同时也很好奇，音乐家将怎样指挥这个庞大的乐团，让他们实现完美的协作演奏。

　　随着幕布拉开，演出开始，观众们这才惊讶地发现，原来他并不是一个人在指挥！他手下有100多名助理指挥，这些助理指挥们有着严格的分工，每人负责一个“区域”的指挥工作。他们跟随着音乐家手中的指挥棒，如同他的分身一般，配合得天衣无缝，在团队的协作之下，这场演出获得了巨大的成功。

　　团队的力量是惊人的，可以创造出令人难以想象的奇迹。一个人，不管再怎么优秀，单枪匹马冲杀出去，所能产生的力量也始终是有限的。正所谓“人心齐，泰山移”，在这个团队发展的时代，个人英雄主义已经不再是社会的主流了，我们要做的是学会转变心态，融入团队，唯有如此，才能在日益激烈的竞争中飞得更高，走得更远。

　　有人说，想要一滴水永远都不干涸，唯一的办法就是把它放入大海。人也是如此，想要让一个人变得无坚不摧，唯一的办法就是让他融入团队，由此才能发挥出最大的能力，创造出最令人惊叹的价值。