“好事儿啊，咱们高管轮岗不也有解决这方面的意图吗？”王艾抹了一把额头的汗水随手甩在地上，然后坐在许青莲身边探头看了一眼她的聊天对话内容：“牡丹在亚欧之光也两年了吧？”

　　“才一年。”许青莲摇头：“去年她从老家出来我给安排过去的，现在工作才刚上手，不像丁香有想法，早早的就在这边努力，她没心没肺的，现在后追很难的。”

　　“嗯。”王艾沉吟着：“潜力怎么样？”

　　“你想让丁香轮岗，她接替？”许青莲问了一句琢磨着：“现在还看不出来，努力是挺努力的，但还有点跳脱，还得再看看。以前在我身边做保卫还是尽职尽责的，但换了管理岗就不好说了。亚欧之光还在扩张期，一把手最好再稳一稳，除非我过去。”

　　王艾皱了皱眉：“这样不行，一个成熟的企业制度才是基本盘，领导者的个人风格和能力可以让企业或快或慢、但不能或生或死。这些年我没怎么管亚欧之光的事儿，一个是信任你们姐妹，一个是还有政府的因素在里边，但似乎你们的制度建设不太完善。”

　　许青莲也皱了皱眉：“你这么一说还真是，大概是因为我想补偿丁香吧，纪检和审计也没什么问题，所以也没怎么管，丁香和政府那边合作也挺好的，那你看怎么办？”

　　“去除个人影响，完善制度体系，把领导者的影响力控制在能够支持轮岗的范围。”

　　“我明白了，我回去就调整。”

　　王艾看着许青莲笑了笑：“轻工、农副、金融、文体四大块都是过去就有的，零售是白手起家的，后来的，也是你提议和带起来的，你……”

　　许青莲笑吟吟的瞅着王艾：“什么？”

　　“嘿嘿，没啥。”王艾笑了一声决定还是把话说透：“你肯定对它有感情，你们姐妹这十来年把它从小做到大，有着深刻的三花聚顶组合的色彩。如果这一轮你回去完善了制度，肯定要启动轮岗，你们的色彩会淡化，后来的领导不可能完全遵循的你们的风格，这就相当于，把本来独立于四大体系的亚欧之光合并了，甚至是吞并了。”

　　许青莲在风中捋着鬓边的乱发，静静的听着。

　　“如果是在一个复杂的家庭，这就有点像是丈夫耍心眼剥夺妻子的嫁妆了，我知道你大气、你不会这么想，但我觉得还是把话说开了比较好。丁香的干部待遇不会变，但是轮岗的地方不一定有现在这么大的权限，比如可能会去金融那边做个冷板凳什么的。”

　　许青莲听到这笑了一声：“家里只有我的保卫发展的最好，张秀云是超越文娱的一把手，刘丁香是亚欧之光的一把手，我们还在研究怎么帮助汤牡丹。可别人呢？只有黄欣的杨丽在超越体育总办当秘书，其他人更别说了，连一个子公司的一把手都没有，我还有什么不满足的？甚至，你的保卫都没有我的保卫发展的好，你对我够好了。”

　　王艾伸手搂住了许青莲的细腰，两人一起面向大海，许青莲把头搁在王艾的肩膀上：“再说，亚欧之光能发展起来离不开家里的支持，启动时候要没有爸妈出面申请协调，商务部、海关知道咱们是谁啊，凭什么给咱们特殊政策一直到今天？这个政策，阿里、京东一直想要一直都没得手，靠我自己或者加上刘丁香能顶住？”

　　许青莲在王艾的肩膀上磨了磨：“这么大的企业、这么重要的价值，能一直握在我手里还不是因为有你？要不然人家随便一个手段，企业就改了姓，呵呵。”

　　“别说的那么惨。”王艾的手臂紧了紧：“不成器的子弟当然有，还不少，巧取豪夺当然也少不了，但你得看到，规则越来越明晰了，越来越清澈了。”

　　许青莲沉默了片刻：“我会把你的意思转达给刘丁香那边的团队，逐渐抹除过于浓重的我们姐妹的色彩，其实你就是太宠着我了，早就该这么做了。启动资金是你拿的、保护伞是你撑的、扩张是吞并了北方超市体系的，除了我们三个一百多斤的姑娘之外，还不都是家里的资源？我知道你还有家里都是可怜我，怕我胡思乱想所以才一直忍着没动，可我的条件够好了。再怎么说我也是你明媒正娶的夫人不是？她们四个呢？除了你给的一千万和每年的工资还有什么？她们都不会担心，我担心什么？相反，我的独立性去掉以后，丢掉了一个亚欧之光，得到了四大体系，我赚的太多了。”

　　“就是说，我给的太多了是吧？要不我们离婚吧？”

　　“眼看要胜利了，傻子才和你离婚。”

　　两口子耳鬓厮磨的，就来了心情，迎着朝阳甜甜蜜蜜的亲上了。

　　而手机里，刘丁香和汤牡丹还在等着许青莲的回信呢。

　　有早起的劳模注意到了这边小夫妻的动态，都笑了笑躲开了，反正海滩一大片。

　　良久，两人分开，王艾瞅着许青莲低声道：“回去加个班啊。”

　　许青莲的眼睛里也闪着光，可终究比较理智：“你就那么想啊，别人都说公粮不够吃，我这回回吃撑。”

　　“谁让你总摆出一个超大仓库的样子，结果才一个小仓库？我习惯了往死了给你塞。”

　　“闭嘴吧你。”许青莲打了王艾一下，结果放在腿上的手机落地才想起来刚才没说完的话：“牡丹的事儿你打算怎么办？”

　　王艾拿过许青莲的手机看了一会：“你说的不挺好的吗？让张秀云抓紧问，让黄欣也琢磨一下召开各体系高管联谊会的事儿。如果工作繁忙没办法召开，那就想办法几个体系高管的团建时间、度假时间往一起凑，给他们制造机会。这种已经适应了我们家管理文化的高管，也许放在外边不怎么值钱，但对我们，是人才，尽量内部消化，把企业文化传承下去。”

　　“那行，等我们这次回京我就和家里碰一下，正好和亚欧之光制度建设在一起。可这样，我就没法陪你回马德里了。”

　　“所以……我们还是回家加班吧？”