如果你是初进公司，对公司人事还不是很了解，而你又有比较突出的工作能力和较高的学历。心胸豁达的上司认为你是可用之才，也许会大力提拔你；但小心眼的上司对工作突出的下属耿耿于怀，怕这些毛头部属一不小心“功高盖主”，抢了自己的风头，阻碍了自己的仕途。小心眼上司的最大特征是将他人的业绩揽到自己头上，还时不时使个绊子。使绊子到还不影响工作情绪，最怕的是业绩被抢，完成工作的成就感刹那间灰飞烟灭，个人在公司里的价值似乎也**然无存，除了心寒，还有什么呢？

　　小吾从毕业时进去的公司跳槽出来后，在一家刚成立的咨询公司做客户经理。三个多月做下来，小吾形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎。主要原因就是自己做成的客户，汇报到老板那里都变成顶头上司的业绩。顶头上司原本是凭借骄人的工作经历被招进公司直接做客户总监的，仅比小吾早进公司两个多月。据说，客户总监在小吾进公司前业绩平平，小吾进公司后，才有了点“高歌猛进”（这是老板在工作总结会上的表扬用词）的意味，而老板完全不知道这其中有很多是小吾的成绩。小吾与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，小吾可能已经开始寻找下一家公司了。可是现在，难道只能忍气吞声吗？

　　忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现，但胆识仍是职业成功不可或缺的要素。其实，最有效的办法就是不动声色地抗争，利用和老板直接对话的机会汇报自己的工作，多提对公司发展有价值的建议。这样，你的业绩显而易见，更不会给那些小心眼的上司留下可乘之机。

　　再说，无论职位高低，所有的员工都是给老板打工，所有的老板都希望员工忠于自己。只要在老板心目中确立良好的人格地位，你的“大尾巴狼”上司想抢你的业绩就难。

　　虽然有些时候吃亏是一种福气，但有些时候吃亏是一种无能的表现，所以要根据具体情况，决定是忍让还是抗争。