决定一个人成功与否的要素，并不在于他的智商有多高，或者他的学历有多高，而在于他的眼界和格局。而眼界和格局外化出来的一种表现，是你是否有持续学习的能力。

　　有一个员工很不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司里一点儿也不受重用，我想辞职不干了。”

　　“你对你的上司要求担当更重要的职责了吗？”他的朋友反问。

　　“没有！”

　　“你可以试着向你的上司提出这样的要求，如果不这样，你就不会受到重视。另外我建议你先把公司的一切业务以及管理经验都好好地学到手，然后向上司提出自己的要求，如果上司还不重用你，你再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？”

　　那位员工听从了朋友的建议，从此便认认真真学习公司业务，有时下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。

　　一年之后，那位朋友偶然遇到他，问道：“公司的那一套东西你都学会了吧？现在感觉怎么样？”

　　“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看。他对我委以重任，又升职、又加薪，我怎么舍得离开公司！”

　　“这是我早就预料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，也不努力学习。听了我的话后，你痛下苦功，能力不断提高，渐渐能担当重任了，老板自然会对你刮目相看。只知抱怨别人的态度，却不反省自己的能力，这是人们常犯的毛病啊！”

　　职场中，我们可以看到很多人觉得参加工作了，没时间也没必要去继续学习。但现实却是，那些在工作中突飞猛进的同事，都在你看不到的背后努力学习，他们拿大把的业余时间来充实自己，拉开了你追不上的距离。

　　学习可以提升认知高度。人与人之间格局的差异，主要是认知的差异，而学习的真正意义，是改变一个人的心智结构。看起来没有用的学习，甚至在别人眼里还是浪费时间的事情，却会给你赢来人生转机。就像上面事例中的员工，在努力学习提升自己之后，换来了领导的重视和升职加薪，而在学习之前，他曾因为自己不被重视想辞职。所以，一个人在职场中的地位，完全取决于自己是否有能力，是否能持续学习。

　　高尔基说：经常不断地学习，你就知道得越多，你知道得越多，你就越有力量。只有持续学习，才能给你的职场生涯注入力量，让自己拥有一个铁饭碗。但我所谓的铁饭碗，并不是一份稳定又高收入的工作，而是你不论去到哪里都能迅速适应，能解锁职场中的各种可能。