正所谓。

　　知己知彼，百战百胜。

　　顺德地产和李大海目前因为三立集团的介入，所以才短暂的成为了同一条战线的盟友。

　　但实际上，两人是水火不容的敌人。

　　苏澄可不想因为这俩家的斗争，给自己造成严重的损失。

　　第二天回到公司，苏澄大半天都在忙碌。

　　基本上都是资金调动、分配，股权确认等重要的事件。

　　半下午的时候，苏澄才吃上一口热乎饭。

　　而这时候的办公室外面，已经议论纷纷。

　　“诶，你们听说了没有？咱们公司又融资了。”

　　“早就听说了，据说融了好几亿呢。”

　　“卧槽，好几亿？咱们公司这是要往着做大做强的方向发展啊！”

　　“我去，这么大一笔钱，那咱们这些员工，不就是公司的初始元老了吗？”

　　“我听说是有两笔融资，一笔是五千万，一笔是五千万美金。”

　　“第一笔资金是卢总和苏总谈下来的，第二笔是苏总自己带过来的。”

　　“那要按照你这么说，这两笔钱都和苏总有关系？”

　　“那可不，咱们苏总是什么身份啊？资本圈子里就没有他不认识的人好吧！”

　　就单从接触来看，众人对苏澄的认可度比较高。

　　这些天卢总不在公司，而是去国外考察，公司由苏澄全权把控，依旧把那些想围剿新正船坞的企业，打的落花流水。

　　无论是业务能力、专业度、商业手法，拉资金的能力，众人都认为苏澄在卢良骥之上。

　　即便只挂着一个副总的名声，也限制不住大家对苏澄的崇拜。

　　很快。

　　众人的议论声被姜秋芸打断。

　　“你们又叽叽喳喳讨论什么呢？”

　　姜秋芸环视一周，部门一下子就变鸦雀无声，没人敢再大声讨论公司高层之间的事情。

　　“我宣布一个事情。”

　　“从今天开始，公司各个部门正式实行KPI制度。”

　　“各部门完成制定的KPI有奖金，具体分配到个人。”

　　姜秋芸代表苏澄向众人宣布着新的制度实行办法。

　　完成KPI有奖金，但是没完成会怎么样，姜秋芸没提。

　　但这一套制度，大家清楚，就是实行末位淘汰制。

　　KPI是各大公司率先发明的一个正规发展制度，作用是给大家一个明确的目标，提高效率。

　　这套制度是卢良骥、苏澄、严婉在商量之后，共同决定推进的一套制度。

　　在跟大家介绍完以后，姜秋芸给了瞿曼曼一份文件。

　　“大家上次给出的美术和设计方案，苏总很满意。”

　　“苏总让我代替他给大家发放奖金。”

　　“瞿主管，你详细地把奖金给大家分一下，然后把新下来的一些工作也都分布一下吧。”

　　姜秋芸宣布完以后，便去忙别的事情。

　　KPI制度的实行，大大提高了公司的内部竞争，对比之前佛系上班，混吃等死的职场老油子，是一个不小的打击。

　　公司要想往大了发展，就要杜绝混吃等死摆烂的员工。

　　毕竟公司拿了两笔这么大的融资，是要做大做强，向世界发展。

　　甩掉这些拖后腿的人，也能减轻公司的压力，腾出更多位置，给公司注入新鲜血液。

　　这在夏颜看来，瞿曼曼作为部门主管的优势就已经开始慢慢发挥了。

　　她可不想直接被瞿曼曼一脚踢走。

　　这段时间，经过夏颜的经营和发展，她已经和不少人都打成一片，以闺蜜、姐妹相称。

　　部门里很多人和夏颜的关系都不错。

　　这些人大都希望夏颜能够上位，她如果得到苏澄的赏识，她们跟着都有好处。

　　当然。

　　瞿曼曼手底下也有一些经常用的人。

　　这两个小团伙，基本上都是站在对立面。

　　有些时候，夏颜在部门里的威望甚至要比瞿曼曼还要高。

　　瞿曼曼手底下的人没有夏颜多。

　　整个部门其实中立的比较多，两边都不靠。

　　上次的两个项目奖金一共是十万元现金。

　　苏澄亲自在文件上写了分配建议：5+2+3。

　　瞿曼曼是主攻一个项目，但作为主管，两个项目她都要跟进负主要责任。

　　十万块钱拆成两份，就是两个五万。

　　瞿曼曼的团队要分一个五万，然后她个人再拿两万，总共是七万块。

　　剩余的三万块钱，交给夏颜分。

　　瞿曼曼在审阅了这个奖金分配意愿，并结合实际情况后，感觉到有一些不对劲。

　　如果真的按苏澄这么分，肯定会发生争执。

　　其实这么分，绝对没有任何问题。

　　但关键是，苏澄不亲自来分，而是让瞿曼曼来分。

　　部门里有很多不服她的人，恐怕会借题发挥。

　　“瞿主管，奖金怎么分啊？”夏颜从脸上挤出一抹笑脸，非常和蔼地询问瞿曼曼。

　　她自己统管了一个项目。

　　瞿曼曼是主管，也有负责跟进。

　　可要是分她的这份奖金，夏颜绝对不会愿意。

　　而且，她手底下的人很多，如果只给她一小部分，那还不够塞牙缝的呢。

　　“这次的奖金五五分，两个项目负责的团队各自拿一半。”

　　“希望大家不要以工作量多少再细算，这样不利于大家团结。”

　　瞿曼曼在权衡利弊以后，决定实行五五分。

　　“诶，不对啊瞿主管，文件上写的是5+2+3啊？”

　　“好像瞿主管个人有一份儿？”