刚当上主管,会带人是关键
章节数量:38
小说字数:7.60万字
文章状态:已完结

刚当上主管,会带人是关键

作者:(日)大平信孝      最新章节:结束语

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更新时间:2024-10-22 02:53

内容简介:

所有小说均由网友收集整理,纯属个人爱好并供广大网友交流学习之用,作品版权均为原版权人所有
三大要点五大步骤,带出精悍小团队!刚当上主管的你,或许每天都要面临无数个问题——为什么开会总是没人发言?为什么下属总是敷衍交差?为什么只有主管一个人为团队操心?为什么团队这么难带?为什么?为什么?为什么?……日本企业家心理教练大平信孝认为,下属对工作...
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更新时间:2024-10-22 02:53结束语

更新时间:2024-10-22 02:53总结

更新时间:2024-10-22 02:53成长阶段5 让员工能够进行“技能教学”

更新时间:2024-10-22 02:53成长阶段4 让员工能够进行“操作教学”

更新时间:2024-10-22 02:53成长阶段3 把不会的技能训练到会

更新时间:2024-10-22 02:53成长阶段2 努力做到完成不了的“基础操作”

更新时间:2024-10-22 02:53成长阶段1 把做得到的事做到最好

更新时间:2024-10-22 02:53培养员工要有一定的顺序

更新时间:2024-10-22 02:53第4章 成长5阶段——加速提升员工技能 和管理员工的一般性常识说再见

更新时间:2024-10-22 02:53总结

更新时间:2024-10-22 02:53目的导向法,在不降低员工热情的情况下进行指正

更新时间:2024-10-22 02:53目的导向法,让会议上的“等待指示”消失

更新时间:2024-10-22 02:53中立的Yes,减小面对员工时的压力

更新时间:2024-10-22 02:53停止“先否定”的习惯

更新时间:2024-10-22 02:53比起行动,更要重视反馈

更新时间:2024-10-22 02:53区别使用4种“认可”

更新时间:2024-10-22 02:53理解同意、共情和认可的区别

更新时间:2024-10-22 02:53第3章 沟通技巧 封闭型问题和开放型问题

更新时间:2024-10-22 02:53总结

更新时间:2024-10-22 02:53改革第5步 制订10秒行动计划

更新时间:2024-10-22 02:53改革第4步 设定员工的个人目标

更新时间:2024-10-22 02:53改革第3步 确认个人的梦想和目标

更新时间:2024-10-22 02:53改革第2步 确认公司目标和员工职责

更新时间:2024-10-22 02:53改革第1步 确认现状

更新时间:2024-10-22 02:53行为改革面谈结合了员工梦想与公司目标

更新时间:2024-10-22 02:53没有人一开始就热情低下

更新时间:2024-10-22 02:53“激情”和“热情”看起来相似,但完全不一样

更新时间:2024-10-22 02:53工作热情是必要的吗

更新时间:2024-10-22 02:53第2章 行为改革面谈——大幅提升员工热情 让员工动起来的,不是下达的指示,而是感情

更新时间:2024-10-22 02:53总结


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