
更新时间:2024-10-22 02:22§华为公司干部后备队选拔标准V1.0(暂行)
更新时间:2024-10-22 02:22§华为公司干部后备队管理办法(暂行)
更新时间:2024-10-22 02:22§华为公司干部任职资格管理制度(暂行规定)
更新时间:2024-10-22 02:22§华为公司宏观管理的指导原则(摘录)
更新时间:2024-10-22 02:22§前端个性化,后端标准化
更新时间:2024-10-22 02:22§在“凝聚”与“耗散”间实现均衡
更新时间:2024-10-22 02:22§开放吸收,妥协共存,灰度评估
更新时间:2024-10-22 02:22§行政管理与业务流程管理适当分离
更新时间:2024-10-22 02:22§三权分立,分权制衡
更新时间:2024-10-22 02:22§永远不让家人接班
更新时间:2024-10-22 02:22§监管不力要“连带”
更新时间:2024-10-22 02:22§防止中高层的“塌方式腐败”
更新时间:2024-10-22 02:22§堡垒决不能从内部攻破
更新时间:2024-10-22 02:22§改“突击反腐”为“例行反腐”
更新时间:2024-10-22 02:22§杜绝腐败:不敢腐、不想腐、不能腐
更新时间:2024-10-22 02:22§“正向考绩”与“逆向考事”相结合
更新时间:2024-10-22 02:22§执行“好绩效有好回报”的结果导向
更新时间:2024-10-22 02:22§分层细考:避免“形左实右”的胡乱考核
更新时间:2024-10-22 02:22§按目标考核,向目标倾斜
更新时间:2024-10-22 02:22§防止高工资、高福利对企业的威胁
更新时间:2024-10-22 02:22§当期贡献要立即给奖
更新时间:2024-10-22 02:22§奖金改革:拉大差距,划清层级
更新时间:2024-10-22 02:22§提高人均效益
更新时间:2024-10-22 02:22§改“授予制”为“获取分享制”
更新时间:2024-10-22 02:22§清除造假的奋斗行为
更新时间:2024-10-22 02:22§承认劳动,不认劳苦
更新时间:2024-10-22 02:22§为奋斗者做阶梯,帮下属成长
更新时间:2024-10-22 02:22§训练一批敏锐、坚忍、团结的狼
更新时间:2024-10-22 02:22§创造宽松的奋斗环境
更新时间:2024-10-22 02:22§艰苦奋斗才能追上“特斯拉”
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